Oracle Global Human Resources Cloud 2020 Implementation Essentials (1Z0-1046-20日本語版) - 1Z0-1046-20日本語 Exam Questions

A. ライフイベントをチェックリストテンプレートに関連付けて、イベントが発生したときにチェックリストを自動的に割り当てます。 B. 責任範囲をチェックリストテンプレートに関連付けて、特定の責任範囲が与えられたときにチェックリストを自動的に割り当てます。 C. マネージャーは、オンボーディング作業領域から管理者にチェックリストテンプレートを自動的に割り当てることができます。 D. ワーカーは保留中のワーカーとして追加する必要があり、エンタープライズまたはステップのチェックリストは[保留中のワーカーの追加]アクションに関連付ける必要があります。 E. 適格性プロファイルをチェックリストテンプレートに関連付けて、適格性プロファイルに組み込まれている基準を満たしたときにチェックリストを自動的に割り当てます。

A. クライアントは、実装後に2層の複数の割り当てから2層の単一の契約および単一の割り当てに移動することはできません。 B. クライアントは、仕事上の関係の存在に関係なく、任意の時点で任意の2層オプションから別のオプションに変更します。 C. クライアントは両方を持つことができます：既存の従業員のために2層の複数割り当て雇用モデルを残すことができ、同じ法定雇用者を持つ新しい従業員を雇用するために2層複数契約単一割り当てを作成できます。 D. 従業員が企業内に存在し、法定雇用者である場合、複数の割り当てを持つ契約をサポートする契約オプションがないため、個人モデルの設定が変更されました。

A. 個人管理ページの検索では、日付が有効なキーワードはサポートされていません。 B. 2015年3月1日に個人検索キーワードの更新プロセスが失敗しましたが、前日に正常に実行されました。 C. 個人検索キーワードの更新プロセスにより、発効日がキーワードレコードのジョブ属性に関連付けられ、検索の不一致が発生しました。 D. 個人管理ページ検索は、ジョブ属性キーワードをサポートしていません。 E. 2015年1月31日に「個人検索の更新」キーワードプロセスが失敗しましたが、翌日は正常に実行されました。 F. 個人検索キーワードの更新プロセスにより、キーワードレコード内の最新の有効な日付のジョブ属性が更新されました。

A. 同期された属性は、信頼できる唯一の情報源としての位置を確保するために、割り当てで読み取り専用として表示されます。 B. 顧客は、位置から同期する割り当て属性を構成できます。 C. 同期された属性の場合、位置の更新はすべて、既存の割り当てに自動的にプッシュされます。 D. 位置同期を使用している場合、マネージャーセルフサービスは使用できません。

A. 組織、仕事、部門、地域 B. 組織、役職、部門、設立 C. 組織、役職、部門、地域 D. 組織、仕事、部門、地域 E. 組織、位置、部門、地域

A. 追加のAction Reason Hire Part-Time Employeeを作成し、それをアクションタイプManageEmployeeに関連付けます。 B. 値Hire Part-TimeEmployeeを使用して追加のルックアップを作成します。 C. 追加のアクションタイプHirePart-Time Employeeを作成し、それをどのアクションタイプにも関連付けないでください。 D. 追加のAction Hire Part-Time Employeeを作成し、それをアクションタイプHire aEmployeeに関連付けます。

A. 従業員の新しい個人番号は、以前の番号の末尾に-1が付きます。 B. 従業員は企業の個人記録を持っているため、同じ個人番号で続行します。 C. 法定雇用者シーケンスが人番号に使用されている場合、従業員はフランスでの雇用のために新しい人番号を取得します。 D. グローバルシーケンスが人番号に使用されている場合、従業員は古い人番号を続行します。

A. 労働者の解雇予測では、アクションとアクション理由を使用して、解雇が自発的か非自発的かを判断します。 B. 使用されなくなった場合、アクション理由を削除できます。 C. アクション理由は、主に分析とレポートに使用されます。 D. アクション理由はユーザー定義できます。

A. 一時的な割り当てを拡張する B. 割り当ての終了 C. 仕事上の関係を追加する D. 割り当てを一時停止します E. 試用期間を延長する